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就業規則の作成は、従業員10人以上の会社にとっては法律上の義務です。一方、従業員が10名未満の小規模会社では、就業規則を作成していないところも少なくありません。
このような状態は、実はとても危険です。就業規則というのは法律上の義務というだけでなく、労務トラブルを防止する予防線という効果もあるからです。従業員数が少ないからといって就業規則を作らないままでいると、予期せぬ労務トラブルを招き、企業・従業員両方が不幸な結果になるかもしれません。
そこで当事務所では、従業員数にかかわらずすべての会社に「企業リスク対応型」の就業規則を提案しています。安定した経営を続けていくためにも、できるだけ早い対策をお勧めいたします。
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